23つながる重要な経営課題です。積極的な対策が求められます。きる方法を検討しましょう。 • 無理に業務をさせず、休息をとるよう促すことも大切です。⑤ハラスメント対策: • ハラスメントが原因である場合は、会社のハラスメント相談窓口や人事部に報告し、適切な対応を求めましょう。⑥早期発見・早期対応: • …サインに気づいたら、できるだけ早い段階で対応することが重要です。症状が進行する前に手を差し伸べることで、回復も早まります。⑦見守る、そして連携する: • …一度声をかけて終わりではなく、その後も継続的に見守り、必要に応じて声をかけましょう。 • 管理職や他の同僚とも情報を共有し、連携してサポート体制を築きましょう。ただし、本人のプライバシーには最大限配慮が必要です。企業にとって、従業員のメンタルヘルスは、生産性向上や離職率低下にも • ストレスチェック制度の活用:従業員が自身のストレス状況を把握し、必要な場合は医師による面接指導を受けられる制度です。 • ハラスメント対策の徹底:ハラスメントはメンタルヘルス不調の大きな原因となります。相談窓口の設置、研修の実施などにより、ハラスメントのない職場環境を構築しましょう。 • 相談しやすい環境づくり:産業医やカウンセラーとの面談機会を増やす、社内報やイントラネットで相談窓口を周知するなど、従業員が気軽に相談できる体制を整備しましょう。 • 管理職向け研修の実施:管理職が部下のメンタルヘルスのサインに気づき、適切に対応できるよう、ラインケア研修などを実施しましょう。 • ワークライフバランスの推進:長時間労働の是正、有給休暇の取得促進、フレックスタイム制の導入など、従業員が働きやすい環境を整備することが重要です。4.職場のメンタルヘルス対策の重要性
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